Grandes empresas que crecen y hacen crecer
El rector Ignacio Sanchez y la directora ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso, M. Isabel Vial Espantoso, se refieren al premio que otorga dicha fundación en conjunto con la Escuela de Administración UC, orientado a destacar a las empresas que se someten periódicamente a una revisión de su quehacer en los diferentes ámbitos. “Tras casi 25 años de aplicar esta metodología, hay una lección clara: las empresas que se miden, mejoran”, apuntan en El Mercurio.
photo_camera Ceremonia de entrega del Premio Carlos Vial Espantoso 2024. Este año postularon más de 50 organizaciones, las que decidieron someterse a una evaluación exhaustiva en diversos ámbitos.- Foto Karina Fuenzalida, Dirección de Comunicaciones UC.
“Hoy queremos destacar y celebrar un éxito diferente, uno que no siempre ocupa los titulares, pero que tiene el poder de transformar industrias, comunidades y, sobre todo, vidas humanas. Nos referimos a grandes empresas que han demostrado que no hay contradicción entre el crecimiento económico y el crecimiento humano. Porque una gran empresa no solo crece, sino que hace crecer.
A estas organizaciones las reconocemos anualmente a través del Premio Carlos Vial Espantoso, una iniciativa conjunta de la Fundación Carlos Vial Espantoso y la Escuela de Administración UC, cuya ceremonia 2024 tuvo lugar hace unos días en medio de emociones y orgullo.
" (...) una gran empresa no solo crece, sino que hace crecer"- rector Ignacio Sánchez y M. Isabel Vial Espantoso, directora ejecutiva de la Fundación.
Este año postularon más de 50 organizaciones, las que decidieron someterse a una evaluación exhaustiva que abarca dimensiones como liderazgo, desarrollo profesional, gestión del talento, seguridad y salud laboral, compensaciones, diversidad e inclusión, innovación, entre otras. Tras casi 25 años de aplicar esta metodología, hay una lección clara: las empresas que se miden, mejoran.
Necesitamos elevar juntos el estándar porque las empresas tienen un rol público fundamental. La agenda laboral en Chile enfrenta desafíos urgentes como la flexibilidad, la reconversión laboral, la modernización de la negociación colectiva y la implementación de las nuevas regulaciones laborales como la Ley Karin. Son retos que exigen cambios culturales que requieren relaciones laborales maduras, diálogo, liderazgos y organizaciones sólidas, y mucha visión de largo plazo. Las 10 empresas finalistas, y especialmente las ganadoras, asumen la responsabilidad de ser referentes en este escenario. Sus decisiones no solo impactan al interior, sino que resuenan en toda la sociedad. Recordemos que alrededor de 50% de los trabajadores formales en Chile se encuentran en grandes empresas.
" Es un ejemplo concreto de propósito compartido para seguir construyendo el país al que aspiramos: un país que cuida a sus habitantes, valora la diversidad, la meritocracia y fomenta oportunidades de desarrollo para todos”- rector Sánchez y M. Isabel Vial Espantoso.
Este premio conecta a la academia, a la sociedad civil, al Estado y a las empresas. Es un ejemplo concreto de propósito compartido para seguir construyendo el país al que aspiramos: un país que cuida a sus habitantes, valora la diversidad, la meritocracia y fomenta oportunidades de desarrollo para todos”.
