“+Senior”: la nueva plataforma para potenciar la intergeneracionalidad en las empresas

Impulsar el envejecimiento activo y saludable, facilitar la inclusión laboral, reducir los riesgos asociados al trabajo en personas mayores y promover el empleo desde una perspectiva intergeneracional, diversa y segura, es lo que busca “+Senior”. 

Esta plataforma digital fue desarrollada por el Laboratorio de Innovación en Vejez y Envejecimiento (SeniorLab) UC, en conjunto con la Mutual de Seguridad (CChC) y la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). 

Una herramienta para gestionar la edad en los espacios laborales

“+Senior” fue lanzada el 31 de enero en un evento realizado en el Centro de Extensión UC. La nueva plataforma fue presentada como una solución innovadora que busca fomentar entornos laborales inclusivos y amigables con las personas mayores.

Durante la jornada, los expositores destacaron que la falta de herramientas e información para orientar a las empresas en la gestión de la edad, representa una oportunidad clave para abordar el envejecimiento poblacional. 

“Esta plataforma puede ser una puerta de acceso clave tanto para empresas y profesionales que ya trabajan en la gestión de la edad como para quienes quieran comenzar a explorar esta temática” - Macarena Rojas, directora ejecutiva del Centro UC de Estudios de Vejez y Envejecimiento. 

Macarena Rojas, directora ejecutiva del Centro UC de Estudios de Vejez y Envejecimiento, señaló que “esta plataforma puede ser una puerta de acceso clave tanto para empresas y profesionales que ya trabajan en la gestión de la edad como para quienes quieran comenzar a explorar esta temática”.

“+Senior” permitirá a las empresas realizar un diagnóstico sobre sus prácticas de inclusión etaria, evaluar su progreso y acceder a recursos que promuevan acciones intergeneracionales, posicionándose como una herramienta pionera en la gestión de la edad dentro del ámbito laboral.

Por su parte, Carolina Llobet, jefa de proyectos de innovación de la Mutual de Seguridad, destacó la importancia de esta iniciativa para las empresas adherentes, y afirmó que: “gestionar la edad de manera inclusiva permitirá visualizar el potencial de incorporar a trabajadores mayores a la fuerza laboral y optimizar la gestión de estos recursos humanos”.

Su desarrollo se llevó a cabo mediante un proceso colaborativo que incluyó una fase de diagnóstico y acompañamiento para generar insumos clave en su diseño y contará con un portal digital donde cada empresa podrá registrar y monitorear su avance en la implementación de estrategias intergeneracionales. 

Valentina Gamboa, líder de desarrollo y estrategia de SeniorLab UC, resaltó que “los indicadores de gestión de la edad fueron esenciales en el diseño de la plataforma, ya que permiten abordar distintas etapas de la trayectoria laboral dentro de las organizaciones”.

“+Senior contiene todas las prácticas que se consideran en el modelo de acompañamiento a la gestión de la edad en nuestra Red, por lo tanto, estamos automatizando la manera en la que nosotros apoyamos el diagnóstico, generando la digitalización de ciertos procesos” - Jacqueline Greenhill, coordinadora de la Red UC Empresas con Experiencia. 

Jacqueline Greenhill, coordinadora de la Red UC Empresas con Experiencia, subrayó la importancia del lanzamiento de la nueva plataforma y afirmó que: “+Senior contiene todas las prácticas que se consideran en el modelo de acompañamiento a la gestión de la edad en nuestra Red, por lo tanto, estamos automatizando la manera en la que nosotros apoyamos el diagnóstico, generando la digitalización de ciertos procesos”.

“+Senior” está disponible en  massenior.cl. 

Reconocimientos a empresas comprometidas con la inclusión etaria

En el marco del lanzamiento, la Red UC Empresas con Experiencia (REE UC) entregó tres reconocimientos a organizaciones que han destacado por sus iniciativas en gestión de la edad:

• Red Salud (ILC) recibió el reconocimiento a la “Empresa con experiencia” por su programa “Compromiso Mayor”, una iniciativa que busca permear a todos sus trabajadores con buenas prácticas laborales y también pensando en sus usuarios.
• Confuturo fue distinguida como la “Empresa más inspiradora”, reconocimiento otorgado por sus pares, destacando su liderazgo en la promoción de buenas prácticas intergeneracionales y su interés en esta temática.
• Metro de Santiago obtuvo el reconocimiento al “Espíritu Senior” por su compromiso, tanto con la REE UC como con la temática de la gestión de la edad en el trabajo.

Carlos Román, director ejecutivo de SeniorLab UC, se refirió a la importancia de estos reconocimientos y señaló que “el reconocimiento que hoy entregamos, a las empresas que son parte de la Red y las que no lo son—eso es importante mencionarlo—es un reconocimiento abierto en el que participan empresas que sienten que tienen buenas prácticas en la gestión de la edad. Necesitamos mostrar que, sean o no parte del grupo, podemos encontrar buenas prácticas. Este reconocimiento destaca el trabajo realizado”.