Informe UC muestra avance en implementación de principios sobre derechos humanos en empresas
El trabajo realizado por el Programa de Sostenibilidad Corporativa de Derecho UC, con el apoyo y cooperación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), analizó la aplicación de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas en compañías estatales y del IPSA chilenas.
photo_camera El director del Programa de Sostenibilidad Corporativa, Juan Eduardo Ibáñez, sostuvo que los "resultados fortalecen la confianza entre las empresas y sus grupos de interés, promoviendo el desarrollo sostenible y el bien común del país”.
En el Aula Magna Manuel José Irarrázaval de la Casa Central, se realizó la presentación del Diagnóstico de Empresas y Derechos Humanos 2024, la tercera versión de un estudio que realiza el Programa de Sostenibilidad Corporativa de Derecho UC con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El objetivo del estudio es revisar el desempeño de las empresas chilenas del índice IPSA y empresas estatales en cuanto a la implementación de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos (PRNU) de Naciones Unidas.
Esta nueva versión revela un incremento del 7% en el cumplimiento de los PRNU respecto al año anterior. Al respecto, el director del Programa de Sostenibilidad Corporativa, Juan Eduardo Ibáñez, sostuvo que “nos complace anunciar que este tercer diagnóstico refleja avances en la implementación de los principios para empresas y derechos humanos”, junto con señalar que “estos resultados fortalecen la confianza entre las empresas y sus grupos de interés, promoviendo el desarrollo sostenible y el bien común del país”.
“Es esencial que las empresas mantengan un diálogo honesto y bidireccional con los afectados por sus actividades, integrando los resultados con la debida diligencia en sus operaciones cotidianas”- académico UC, Juan Eduardo Ibáñez.
Principales hallazgos
Entre los avances relevantes están las empresas del sector de compañías eléctricas, que lideran en cumplimiento y alcanzan un 68 por ciento en promedio. Asimismo, el sector retail también muestra avances significativos, con un 51 por ciento de cumplimiento.
Sobre los desafíos persistentes que presentó el informe, se destaca la necesidad de fortalecer los mecanismos de participación de los grupos de interés; mejorar la integración de los resultados de la debida diligencia en la gobernanza empresarial; desarrollar sistemas más efectivos de reparación de impactos adversos; y la aparición de voces de expertos y aliados clave. Aunque se han logrado avances, persisten importantes retos para consolidar una conducta empresarial responsable, explican desde el Programa de Sostenibilidad Corporativa. “Es esencial que las empresas mantengan un diálogo honesto y bidireccional con los afectados por sus actividades, integrando los resultados con la debida diligencia en sus operaciones cotidianas”, sostuvo Juan Eduardo Ibáñez.
Panel de expertos
Asimismo, el informe incluye reflexiones de destacados expertos que enriquecen la comprensión sobre los desafíos de derechos humanos en el ámbito empresarial. Ellos participaron en dos paneles durante la actividad de lanzamiento del informe.
El primer panel, titulado Empresas y territorios: estrategias para identificar y gestionar impactos en los derechos humanos en entornos cambiantes, estuvo compuesto por el ingeniero forestal y profesor de Derecho UC Juan Pablo Cerda; el CFO de Empresas Copec, Rodrigo Huidobro; y la gerenta de Asuntos Corporativos de Mall Plaza, María Irene Soto.
La moderación estuvo a cargo del académico del Instituto de Geografía UC Rafael Sánchez, quien sostuvo que “los derechos humanos deben aplicarse en todo momento, especialmente en los territorios donde operan las empresas. Monitorear continuamente las variables físicas y humanas es esencial para comprender las dinámicas territoriales y prevenir vulneraciones”.
El segundo panel de conversación se tituló Gestión de derechos humanos en grandes empresas públicas y privadas: el desafío de la gobernanza y la gestión interna. Sus participantes fueron el profesor de Ingeniería Industrial y Sistemas UC Luis Cifuentes; la gerenta corporativa de Comunicaciones y Sostenibilidad del Metro de Santiago, Paulina del Campo; el vicepresidente senior de Servicios Corporativos de Soquimich Comercial S.A., José Miguel Berguño; y la empresaria Alejandra Wood.
